也不知道从什么时候开始，我们的朋友圈只有两种人，一种是微商，一种是微商的朋友。

事件回顾

请产假做微商，惹怒老板

小雨是宁波某民营企业的一名文员，平常工作量不大，闲暇时间较多，看着朋友圈的微商越来越多，她也谋划起做微商。从一开始的化妆品卖到了水果，生意是一天比一天红火。

几个月前，小雨因怀孕向公司申请产假。

公司出于“关爱员工”的原则，特意提前同意了小雨的产假。当发现小雨却在用产假在家干微商的时候，公司领导十分生气，当即表示，等小雨生完孩子就和她终止劳动合同。

问卷调查

六成网友认为不耽误工作可以尝试微商

小雨的经历恰恰说明了如今的微商有多么火热。面对微商的崛起，有人发起了一场名为“微商出没”的朋友圈大调查。

共有700多名网友参与了此次问卷调查。其中仅有2%的网友表示自己的朋友圈没有微商，而针对“干微商被炒鱿鱼”这一事件，网友们的观点也各有不同。64%的网友觉得在不耽误工作的情况下可以尝试，而16%的网友认为这个行为“不务正业，理应开除”。

担心影响正常工作

看起来，网友对这事儿的态度比较温和，但企业高管们的观点却与网友有很大出入。

他们普遍反对员工做微商，最担心员工因为“干私活”影响到正常工作。

宁波某科技公司高管：

不会一棍子打死，会分析该员工的状态。如果薪酬与工作量不匹配，应该进行调整。

反之，如果公司已经给予不错的薪酬待遇，但员工不思为公司创造相应的价值，而去做微商，赚外快，这就说不过去了。

宁波某文化传播有限公司高管：

面对员工做微商，作为老板来说一定是不太开心，毕竟会分散员工在本职上所花的精力。应该多了解员工的想法，以面对面交流的方式进行劝导；如果员工觉得做微商更能体现自身价值，那么也请他自主创业。

宁波某私立幼儿园园长：

禁止老师做微商。因为幼儿教师做微商，远不只是让家长不舒服，还会影响幼儿园的品牌形象与口碑。

律师说法

“微商员工”可按公司规定处理

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

而微商类似于一种分销的商业关系，一般来说不会签署劳动合同，因此并不违背劳动法。

但如果占用上班时间做微商，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。

因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。

事实上，不仅仅上班时间做微商会影响工作效率，下班做微商也会影响正常上班时间的工作效率。

有网友说：这是偷公司的时间去外面赚钱！

其实，上班时间做微商的并不是只有小雨一人。

据延边信息港5月10日报道，延南小学学前班某教师在上班时间做微商发布商品信息，根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条第八项规定，该教师已经接受了相应的处罚。

据大河报6月27日报道，河南省济源财政局的女干部张某某，谎称肺结核请假在家做微商，发现后被查处。

那么，上班时间做微商究竟会不会影响正常工作？

此次事件当事人小雨：

要说干微商不影响工作，那是假话。

因为根本算不准客户什么时候在微信上下单，因此要时时刻刻盯着手机屏幕，不断接受询价。

微博网友西里：

体验了一天微商的感觉，严重影响我的工作和生活，上班时间一直在不停地回复，午睡也不能睡。

微商陈小姐：

我基本上在工作空闲时间更新朋友圈，发布一些产品信息。虽然是在工作做完的情况下，但是还是在正常上班的时间内，而且有买家询问，我也不可能等到工作做完再回复，那肯定是要第一时间给人家回复的。

面对这样的事件，你怎么看，你觉得本职工作跟微商能否兼顾呢？